従業員が仕事と子育てを両立させることができ、情報や問題意識を共有し、コミュニケーションを密にし、従業員一人一人の強みを活かしながら補完し合えるチームワークを確立して、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間 2018年10月1日から2022年9月30日までの4年間
２．内容
目標１ 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業期間中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行います。
目標２ 現在、小学校就学前のお子さんがみえる従業員が利用できる育児短時間勤務制度を小学校低学年のお子さんがみえる従業員まで対象者を広げます。
目標３ 出産・育児により退職せざるを得なかった従業員（性別問わず）の再雇用システムを構築します。